En god leder ønsker å få frem det beste i sine ansatte, der hun/han viser dem retning og kraft til å føre dem frem. I dette ligger det omtanke, kjærlighet og forståelse for den enkeltes sårbarhet hos sine medarbeidere. Lederen bør ha et helhetlig syn på hvordan organisatoriske strukturer og prosesser kan fremme eller hemme utviklingen hos sine ansatte(Kilde: Atle og Berge 2002).
Ulike ledere: Hvem er jeg? Du? Dere?
SvarSlettEn autorativ leder er bevist på å sette seg inn i medarbeidernes behov og viser evne til å lede.
En autoritær leder er dyktig på ledelse og styring men er ikke så god på å se medarbeidernes behov.
Et ettergivende leder er god til å se medarbeidernes behov men er mindre god på å lede.
En forsømmende leder er både dårlig til å se medarbeidernes behov og på å lede.